FIREした後に失業保険をもらう方法！受給の条件と注意点

FIREを達成して会社を辞めたとしても、これまで払った雇用保険を使って失業保険をもらいたい、と考えたことはありませんか？

結論から言うと、FIREした人でも条件を満たしていれば失業保険をもらうことは可能です。しかし、条件を満たさなければ不正受給になってしまうため注意が必要です。

この記事では、FIRE後の失業保険受給の仕組みと、絶対に押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

失業保険をもらえる前提条件とは？

失業保険は、仕事を辞めた人全員がもらえるわけではありません。原則として、働く意欲と能力があり、積極的に仕事を探しているのに仕事が見つからない人のための制度です。

FIRE後の状態で以下の条件を満たしている必要があります。

再就職する意思があること：これからは働かないと決めている場合は対象外。
いつでも働ける状態であること：病気やケガで働けなかったり、家事に専念しなければならない場合は対象外。
雇用保険の加入期間：自己都合退職の場合は、退職前2年間に通算12ヶ月以上の被保険者期間があること。倒産や解雇などの会社都合退職、または病気やケガなどのやむを得ない理由による退職の場合は、離職日以前の1年間に通算6ヶ月以上の被保険者期間があること。

再就職する意思がなければ失業保険はもらえないのでしょうか？

失業保険は基本的には再就職する意思がある人を対象にしています。

しかし求職実績さえあれば求職活動をしているふりをしても、失業保険は受給できます！

失業保険を受け取るには、4週間毎の失業認定日までに2回の求職実績があることが条件となっています。その条件さえクリアすれば、就職意欲がなかったとしても失業保険は受け取れます。

求職実績とは、例えばハローワークで就職相談や応募をしたりすることです。

では求職実績とは何を指すのでしょうか？

様々なことが求職実績に該当します。この中から自分がやりやすい内容を選ぶことができます。

一方で以下の行動は求職実績となりませんので注意してください。

退職したら速やかに以下のステップを進めましょう。

失業の認定・受給
指定された失業認定日（原則4週間に1回）にハローワークへ行き、失業状態であることを申告します。初回は待機期間満了後、約1ヶ月〜1ヶ月半ほどで最初の給付金が口座に振り込まれます。
ハローワークで求職申込みと書類提出
ハローワークへ行き、求職申込書と離職票を提出します。
待機期間の経過
受給資格が決定した日から、完全に仕事に就いていない日が7日間経過する必要があります。
雇用保険説明会への参加
指定された日時に行われる説明会に出席し、雇用保険受給資格者証を受け取ります。

手続きの際は、以下のものを持参します。

失業保険でもらえる金額や日数は、退職前の賃金、退職時の年齢、被保険者期間、退職理由によって変わります。

求人情報・転職サイトdoda（デューダ）による失業保険シミュレーションで簡単に見積もることができるので、ぜひシミュレーションしてみてください。

退職理由ごとの注意点

FIREの形によっては、受給資格を失ったり、不正受給とみなされたりするケースがあるため注意が必要です。

① 完全に引退と言うと不支給に

ハローワークの窓口や面談で、
「FIREしたので、もう働く気はありません」
「資産収入だけで暮らします」
と言ってしまうと、就職する意思なしと判断され、失業保険を受給できなくなります。

② 資産運用（投資）の時間はどう扱われる？

株や不動産のチェック、不労所得の管理自体は労働とはみなされないため、失業保険の受給には影響しません。ただし、投資を法人化して自分がその会社の代表取締役に就任しているような場合は、就職しているとみなされて受給できません。

③ ブログや副業での収入

FIRE後にブログ運営やYouTube、Webライティングなどで少しでも収入を得る、またはそのための作業をした場合、ハローワークに申告が必要です。

FIRE後の失業保険受給は、サイドFIREを目指す人にとってぜひ活用してほしい制度です。

また、完全FIREする人にとっても、これまで何年も支払ってきた雇用保険の一部を返してもらう制度です。そんなみみっちいことはせず受給しないという考えでしたらそれは結構ですが、受給する方法もあるという情報だけでも覚えておいていただければいいと思います。

あくまで働く意思のある人向けの制度なので、その趣旨にのっとって利用しましょう。